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| 長(cháng)城電工對總部中層管理人員進(jìn)行年度工作考核 |
| 來(lái)源： 發(fā)布日期：2016/3/10 17:22:11 瀏覽次數： |
3月9日，長(cháng)城電工在天水產(chǎn)業(yè)園召開(kāi)總部中層管理人員2015年度工作考核大會(huì )，對長(cháng)城電工總部副調研員以上中層管理人員進(jìn)行了年度工作考核。 會(huì )議由長(cháng)城電工黨委書(shū)記楊春山主持。
(長(cháng)城電工董事長(cháng)楊林作重要講話(huà)) 會(huì )上，長(cháng)城電工助理和各部門(mén)負責人共計15人向大會(huì )進(jìn)行了述職，各部門(mén)副調研員及其他副職管理人員分別向大會(huì )提交了書(shū)面述職報告。
（長(cháng)城電工黨委書(shū)記楊春山主持會(huì )議） 會(huì )議從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面對副調研員以上中層管理人員進(jìn)行了民主測評。長(cháng)城電工董事長(cháng)楊林從長(cháng)城電工總部職能定位的轉變和職責；全面總結總部2015年工作；提高業(yè)務(wù)能力，狠抓工作落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)管理上水平；全面貫徹公司“十三五”規劃等方面作了重要講話(huà)。他指出，今后長(cháng)城電工總部職能定位要向戰略決策中心、資源配置中心、改革推進(jìn)中心、管控保障中心、合作拓展中心轉變；總部職能部門(mén)的職責主要體現在統籌謀劃、明確規則；研究政策、細化措施；協(xié)調推進(jìn)、監督考核；服務(wù)企業(yè)、做好保障等方面。同時(shí)，董事長(cháng)楊林對總部各部門(mén)和各級干部提出了具體要求：一是強化學(xué)習意識，解決能力不適應的問(wèn)題；二是強化績(jì)效考核，解決工作責任不落實(shí)的問(wèn)題；三是強化作風(fēng)轉變，解決工作質(zhì)量不高的問(wèn)題；四是強化觀(guān)念轉變，解決服務(wù)意識不強的問(wèn)題；五是強化制度權威，解決執行制度不到位的問(wèn)題。 長(cháng)城電工領(lǐng)導，總部和天電集團全體員工參加了考核大會(huì )。 |
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