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| 長(cháng)城電工對總部部門(mén)及中層管理人員進(jìn)行年度工作考核 |
| 來(lái)源： 發(fā)布日期：2013/3/5 14:29:16 瀏覽次數： |
3月4日，長(cháng)城電工召開(kāi)總部2012年度部門(mén)及中層管理人員述職述廉考評大會(huì )，對公司總部各部門(mén)及副調研員以上中層管理人員進(jìn)行2012年度工作考核。述職述廉測評大會(huì )由公司黨委副書(shū)記隋威主持。 會(huì )上，黨委書(shū)記楊春山做了動(dòng)員講話(huà)。 董事長(cháng)楊林圍繞總部轉變作風(fēng)、強化管理等方面發(fā)表了重要講話(huà)。 這次考核，分部門(mén)與個(gè)人兩個(gè)層面進(jìn)行。部門(mén)考核以各部門(mén)貫徹落實(shí)公司決策、“三重一大”制度、完成部門(mén)年度目標及各項工作任務(wù)為重點(diǎn)，既突出對部門(mén)工作業(yè)績(jì)的考核。又注重對工作中薄弱環(huán)節及新一年工作思路進(jìn)行考核。個(gè)人考核主要以德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核組織、統籌、協(xié)調本部門(mén)全體人員完成部門(mén)各項工作任務(wù)情況、廉潔自律情況及工作中存在的不足和對推進(jìn)本部門(mén)工作的思路和措施。 此次考核按照大會(huì )述職、民主測評、領(lǐng)導評價(jià)、測評分值權重、考核評價(jià)等級的方法與程序進(jìn)行。考核結束后考核結果將記入干部檔案，作為干部調整使用、職務(wù)升降、獎勵懲處的重要依據。經(jīng)考核為不稱(chēng)職的公司將降職使用或免除其領(lǐng)導職務(wù)。 公司領(lǐng)導楊林、楊春山、張希泰、隋威、毛建光、張建成、白天洪、劉勝、費秋菊，總經(jīng)理助理張子新、武發(fā)孝及總部全體員工、外派各子公司的財務(wù)負責人參加了述職述廉大會(huì )并參與了考評工作。 |
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