長(cháng)城電工對總部中層管理人員進(jìn)行年度工作考核--天水長(cháng)城果汁集團有限公司

長(cháng)城電工對總部中層管理人員進(jìn)行年度工作考核

來(lái)源：　發(fā)布日期：2012/3/2 9:27:16　瀏覽次數：

　　2月29日上午，公司召開(kāi)長(cháng)城電工總部中層管理人員述職述廉考評大會(huì )，開(kāi)始對公司總部副調研員以上中層管理人員進(jìn)行2011年度工作考核。述職述廉測評大會(huì )由公司黨委副書(shū)記隋威主持。
　　會(huì )上，黨委書(shū)記楊春山做了動(dòng)員講話(huà)。
　　董事長(cháng)楊林圍繞總部中層領(lǐng)導干部為什么要述職、中層干部應該怎樣述職和中層干部應該怎樣提升工作能力和水平等四個(gè)方面發(fā)表了重要講話(huà)
　　楊林指出，公司召開(kāi)2011年度總部中層管理人員（包括調研員和副調研員）述職考核大會(huì )，既是去年工作的總結會(huì )，也是今年工作的動(dòng)員會(huì )。通過(guò)中層管理人員述職，既能認真總結一年來(lái)各部門(mén)工作任務(wù)完成情況，查找存在的問(wèn)題和不足，又能促進(jìn)大家相互學(xué)習、交流、借鑒和提高，總結回顧、發(fā)揚成績(jì)，改進(jìn)不足，以利再戰。
　　楊林強調指出，公司開(kāi)展中層干部述職考核工作的目的是通過(guò)述職，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，凝聚人心，激發(fā)活力。希望廣大干部員工進(jìn)一步統一思想，明確發(fā)展思路，強化工作責任，增強危機意識，轉變工作作風(fēng)，提高工作效率，以更加昂揚向上的斗志、更加奮發(fā)有為的狀態(tài)，開(kāi)拓創(chuàng )新，真抓實(shí)干，確保實(shí)現公司2012年度和“十二五”規劃各項經(jīng)營(yíng)工作目標，有效推動(dòng)長(cháng)城電工跨越式發(fā)展。
　　這次考核，分部門(mén)與個(gè)人兩個(gè)層面進(jìn)行。部門(mén)考核以各部門(mén)貫徹落實(shí)公司決策、“三重一大”制度、完成部門(mén)年度目標及各項工作任務(wù)為重點(diǎn)，既突出對部門(mén)工作業(yè)績(jì)的考核。又注重對工作中薄弱環(huán)節及新一年工作思路進(jìn)行考核。個(gè)人考核主要以德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核組織、統籌、協(xié)調本部門(mén)全體人員完成部門(mén)各項工作任務(wù)情況、廉潔自律情況及工作中存在的不足和對推進(jìn)本部門(mén)工作的思路和措施。
　　此次考核按照大會(huì )述職、民主測評、領(lǐng)導評價(jià)、測評分值權重、考核評價(jià)等級的方法與程序進(jìn)行。考核結束后考核結果將記入干部檔案，作為干部調整使用、職務(wù)升降、獎勵懲處的重要依據。
　　在家的公司領(lǐng)導楊林、楊春山、張希泰、隋威、康遠美、張建成、郭滿(mǎn)元、楊繼澤，總經(jīng)理助理張子新及總部全體員工參加了述職述廉大會(huì )與參與了考評工作。

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